Empleos Celaya Facebook

En Empleos en Celaya tambien contamos con los Empleos Celaya Facebook que son mucho mas faciles de publicar y tambien son faciles de responder pero al poder publicar este tipo de anuncios cualquier persona, puedes caer en manos de algun estafador, por eso te decimos algunas ventajas y desventajas de buscar empleo en celaya por medio de facebook y redes sociales.

Hoy por hoy, no cabe duda de la importancia que han cobrado las redes sociales en la búsqueda de empleo. El uso de Internet y de las redes sociales se ha convertido en un factor fundamental no solo en la socialización de las personas sino también en otros ámbitos, como por ejemplo, el laboral. Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para publicar ofertas de trabajo y reclutar candidatos. Si estás inmerso en la búsqueda de empleo por Internet, es importante que conozcas las ventajas y desventajas que pueden tener las redes sociales en el proceso. En otras palabras, Internet es un arma de doble filo y conviene conocer sus pros y sus contras si lo utilizas para buscar trabajo.

Millones de personas en todo el mundo cuentan con perfiles en numerosas redes sociales. LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram son solo algunas de estas plataformas digitales que nos permiten compartir vídeos, imágenes y todo tipo de informaciones de forma instantánea. En muchos casos, nuestra privacidad queda expuesta ante miles de usuarios y, aunque no lo creas, las empresas pueden encontrar fácilmente nuestros perfiles en las redes sociales, algo que puede influir decisivamente a la hora de conseguir un contrato de trabajo.

Para evitar que todo aquello que publicas en las redes sociales pueda perjudicar tu candidatura a un puesto de trabajo, a continuación, vamos a esclarecer cuáles son las ventajas y desventajas de las redes sociales en la búsqueda de empleo. De esta manera, podrás conocer los puntos positivos y negativos que presenta Internet para encontrar trabajo.

Ventajas de las redes sociales para buscar trabajo

En primer lugar, vamos a conocer algunas de las ventajas de las redes sociales para buscar un empleo. Toma nota:

Las redes sociales profesionales resultan ideales para hacer networking con otros profesionales de cualquier sector, además de ampliar la red de contactos y establecer conexiones con el mundo profesional en el que nos movemos.
Algunas de ellas, permiten crear curriculums online de forma gratuita y en diferentes formatos.
Constituyen herramientas excelentes para mostrar y compartir nuestro trabajo con el resto de usuarios, ya sean publicaciones, investigaciones, fotografías, escritos, vídeos, etc. Las redes sociales para emprendedores, por ejemplo, nos ayudarán a dar visibilidad a nuestro trabajo.
Nos permiten llegar a una gran cantidad de reclutadores de empresas de todo el mundo.
Son una fuente de información y opiniones relacionadas con las organización, las empresas y las ofertas de empleo que nos brinda la red.
Pueden posicionar nuestro Curriculum Vitae y, como consecuencia, de nuestra reputación online de cara a las empresas.
Ayudan a desarrollar una marca personal o personal branding: muchas redes sociales profesionales permiten crear una marca personal en el currículum e incluir en él determinados datos que queramos hacer públicos y destacar entre nuestros contactos.

Inconvenientes de las redes sociales para buscar trabajo

Ahora pasaremos a descubrir las principales desventajas de la redes sociales en la búsqueda de empleo. Algunas te sorprenderán:

Provocan la pérdida de intimidad y de privacidad: al publicar nuestra trayectoria profesional en las redes sociales, podemos acabar por exponer aspectos de nuestra vida diaria sin darnos cuenta, algo que podría determinar la consecución o no de un puesto de trabajo.
La visibilidad que nos brinda la red también podría provocar el efecto contrario. Además de destacar las fortalezas, también pueden quedar expuestas públicamente nuestras carencias y debilidades.
Requieren de una constante actualización y gestión de los perfiles: hay personas que descuidan sus redes sociales y no las mantienen actualizadas por falta de tiempo o motivación. Es esencial dedicar tiempo de mantenimiento y actualización a nuestras redes sociales si queremos causar buena imagen a las empresas.

Ahora que ya conoces los pros y los contras de las redes sociales en la búsqueda de empleo, es momento de ponerse manos a la obra. Ten en cuenta que no hay nada menos atrayente para una empresa que un perfil muy desactualizado o, incluso, abandonado. Por ello, acaba siendo mejor no contar con presencia en Internet que tener una presencia que perjudique o determine nuestra imagen profesional en la red.

4 Ventajas de Tener tu Panel de Empleo en Facebook

¿Utilizas las redes sociales como fuente de talento? Si es así, ¿por qué centrar tu estrategia sólo en LinkedIn? Y es que cuando pensamos en las redes sociales para reclutar, ésta es la que primero se nos viene a la mente. Sin embargo, no hay que olvidar que existen otras como por ejemplo Facebook, que también pueden ayudarnos a encontrar al mejor candidato.

En el caso de ésta, se trata de una de las más valiosas, pues nos permite conocer a nuestros candidatos más allá de los datos académicos y profesionales. Con Facebook podemos analizar otros aspectos como por ejemplo si el candidato cumple o no con la filosofía y cultura de la empresa, sus dotes comunicativas, o cómo se desenvuelve en determinados entornos.

Además, no debemos olvidar que Facebook es la red social que actualmente cuenta con más usuarios. ¿Por qué no utilizarla entonces para publicar nuestras ofertas de empleo?

Para hacerlo, la forma más eficaz es utilizar la funcionalidad que te permite Facebook de insertar una pestaña con tus ofertas de empleo en la página de tu empresa, y que con Talent Clue se convierte en una de las tareas más sencillas.

Con nuestro Software de Reclutamiento podrás, no sólo gestionar el panel de empleo de tu página de Facebook junto con el resto de fuentes de talento, sino que además podrás personalizarlo para que se adapte a la estética de tu empresa.

1. Empleos Celaya Facebook Agiliza la Difusión de tus Ofertas

¿Publicas ofertas de empleo y luego tienes que hacer difusión en tus redes sociales una a una?

Antes esta era la realidad de las empresas que utilizan las redes sociales como fuente de talento. Por este motivo, una de las principales ventajas de tener un panel de empleo en Facebook con Talent Clue, una vez más, es el ahorro de tiempo que eso supone.

Ahora, en muy pocos minutos podrás publicar tus ofertas de empleo y hacer difusión de ellas en Facebook, pues se actualizan junto con tu panel de empleo de forma automática. De esta manera serán visibles para todos tus seguidores y podrás promocionarlas de una forma muy fácil y rápida.

2. Empleos Celaya Facebook Mejora tu Employer Branding

Si a tus candidatos y seguidores les gusta tu empresa, querrán trabajar en ella. Un panel de empleo personalizado y acorde con el resto de tu página web conseguirá mejorar la imagen que los candidatos tienen de tu empresa.

Con Talent Clue podrás tener tu página de empleo siempre actualizada en la que tus candidatos podrán navegar de forma fácil y cómoda sin salir de tu web o en este caso página de Facebook. Con un panel de empleo bien integrado, personalizado y siempre actualizado tus candidatos caerán rendidos ante tu empresa y visitarán tu web y página de Facebook con más regularidad.

3. Empleos Celaya Facebook Aumenta el Número de Candidatos

¿Cuántos candidatos entran en tus ofertas y se van sin haber aplicado a ellas? La razón de que esto ocurra, muchas veces se debe a que encuentran formularios interminables que llevan mucho tiempo de rellenar. La consecuencia es que tal vez piensan “luego lo hago” y al final se olvidan o que directamente no les apetece perder mucho tiempo rellenando un cuestionario tras otro.

El resultado es, por tanto, que muchos de tus candidatos potenciales se pierden por culpa de una mala experiencia (Twittear Esto).

Con Talent Clue podrás realizar formularios cortos y fáciles de rellenar para tus candidatos y seguidores, consiguendo que aquellos que se conecten a tu página de Facebook naveguen cómodamente entre tus ofertas y puedan aplicar a ellas en menos de un minuto. ¡No pierdas más talento!

4. Empleos Celaya Facebook es Fácil desde Cualquier Dispositivo

No olvides que casi el 65% de los candidatos que buscan empleo lo hacen a través de dispositivos móviles (Twittear Esto), y que si además hablamos de los que navegan en las redes sociales, más del 80% de los usuarios accede a Facebook a través de su smartphone.

En este sentido es importante contar con un panel de empleo en Facebook que permita a estos candidatos llegar a nuestras ofertas de empleo de una forma fácil y cómoda.

Además, con Talent Clue podrás optimizar tu panel de empleo y formularios para que sean cómodamente visibles desde cualquier dispositivo para que tus candidatos puedan aplicar desde cualquier sitio y estén donde estén.

En definitiva, de lo que se trata es de ir a buscar a tus candidatos allí donde estén y ponérselo fácil (Twittear Esto). Por ello, Talent Clue te permite crear un panel de empleo personalizado y actualizado que podrás incorporar a tu página de Facebook y hacer que tus seguidores y posibles candidatos puedan aplicar a tus ofertas mientras navegan por tu web.

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